HISグループの歴史は、旅行ビジネスの常識への挑戦からスタートしました。

HISの創業は1980年。当時の海外旅行者数は年間390万人程で、市場規模は2019年の5分の1程度でした。

当時は高額で団体旅行が中心だった海外旅行市場において、格安航空券を利用したFIT（Foreign Independent Tour）を取り扱う旅行会社の先駆けとなり、個人旅行・自由旅行という新しいマーケットの開拓への挑戦となりました。

そして創業50年目にあたる2030年に目指す姿（Vision2030）として創業の原点である「挑戦心」をメッセージの冒頭に掲げ、「挑戦心あふれ　世界をつなぎ　選ばれ続ける企業に　Change&Create」を策定しました。

「挑戦」はHISグループの歴史であり、社員一人ひとりが心躍る挑戦ができるよう支援をすることによりHISグループの変革そして持続的成長を目指しています。

社員一人ひとりがお互いを尊重し合い、自分らしく挑戦し、成長し続けること、そして多様性を力に変えていくことを目指しDEIB（Diversity,Equity,Inclusion,Belonging）を推進しています。

HISでは、全社員を対象とした「社員満足度調査」をFY2013より毎年1回行ってきましたが、コロナ禍で中止を余儀なくされ、FY2023に4年ぶりの実施となりました。
最終設問である「総合的にみて、HISは働きがいのある会社だと言える」という項目の肯定回答率については、
前回FY2019より5.6ポイントアップの56.1%となりました。
より働きがいのある会社を目指して、今後もスタッフ一人ひとりの声に真摯に耳を傾け、DEIBの推進、働きやすい職場づくり、人財の育成に取り組んでまいります。

社員の健康保持・増進のため、様々な指標を活用し、労働環境改善を図り、健康保険組合や産業医と連携して「健康経営」を推進しています。

ライフスタイルの多様性に対応して、多様な働き方を支援しています。今後も制度のさらなる拡充を検討していきます。

HISでは、毎年1回キャリアプランを自己申告する「キャリアビジョン制度」と連動し、2024年からは新たに「キャリアビジョン研修」を実施しています。

また申告だけではなく、希望する部署・仕事に自ら手を挙げることができる公募制度も行っており、スタッフ一人ひとりが自律的にキャリアを構築できる仕組みづくりを進めています。

HISグループにおける変革そして持続的成長のためには次世代をリードする人財の輩出は必須と考え、計画的なリーダー育成を実施します。