調査サマリー
●健康経営に取り組む企業は74.4％。（内訳　大規模企業87.7％、中規模企業76.9％、小規模企業62.0％）
●「優良法人認定の取得率」は、大規模企業が78.0％あるものの、小規模企業では27.3％にとどまる。
●推進担当者の67.9％が「総務人事」が担う一方で、大規模企業の22.0％は「推進の専門部門」を設置。
●「経営層や社内キーパーソンの理解」は94.0％と高いが、社員の無関心層へのアプローチは課題。
●「今後の取り組みたい項目」として最も注視していることは「マネージャー層への教育」で38.5％。
●「メンタルヘルスへの対策」の重要性が高まっており、「外部専門家からの支援」としても求める声が一番高い。
●「女性の健康課題」に対しては、大規模企業71.9％、中規模企業50.0％で少しずつ進む。
●「運動・食生活・メンタルヘルス」全てにおいて、大企業で取り組みが進むなか、
小規模企業では取り組み割合が低く「健診再診の促進」など基本的な取り組みにとどまっている。